私のこれまでと今

子供の成長に合わせて仕事を続けた結果、
60歳でエリアマネジャーに

3番目の子供が幼稚園の年長さんになった時、ドラッグストアに勤めていたママ友の紹介で午前中だけのパートをスタート。子供の成長に合わせて勤務時間を延長できたので、増える一方の教育費をパート代で補うことができ助かりました。その後は、医薬品の担当者になったり登録販売者の資格を取ったりしながらどんどん仕事が楽しくなっていき、53歳で店長に。そして今年の4月に本部勤務となり、エリアマネジャーを務めています。

• 専業主婦

• 自宅近くで
  パート開始

  ３８歳

• 資格取得

  ５１歳

• 店長に昇進
  （契約社員）

  ５３歳

• エリアマネージャー
  に昇進

  ６０歳

私のある1日

仕事のポイント

エリアマネジャーとして8店舗を担当しており、各店舗が会社の方針や施策を的確に実現できるようサポートしています。そこで鍵となるのが、従業員が納得して働くということ。そのためのコミュニケーションを大切にしています。いっぽう、現場の問題点を洗い出して全社的に改善するなど、現場の声を本部に届けることも重要な仕事です。

仕事のやりがいと今後の目標

子育てと両立できる働き方を、
自分を通して伝えたい

従業員が皆やりがいを持って働いてくれるよう、日々人材育成に取り組んでいます。特に子育て中のパートさんとは、「子育てをしながら安心して長く働ける方法」を一緒に考えるようにしています。我々の会社にとってパートさんは大切な戦力。従業員同士が助け合える、お互いさまの職場を作ることが目標です。「子供の成長に合わせた働き方ができることを、自分を通して伝えたい」そんな思いからエリアマネジャーという職をお引き受けしました。